7 nov 11.- En el segundo capítulo del estudio de ”Cisco Connected World Technology Report 2011”revela que las nuevas generaciones de estudiantes universitarios y jóvenes profesionistas en México han cambiado notablemente su manera de relacionarse y las empresas observan estas prioridades tecnológicas para contratar personal.
Fueron doscientos los encuestados de diferentes sectores de las industrias mexicanas que entrevistaron. Los datos del estudio muestran que el factor decisivo para aceptar un empleo ya no es el salario sino la libertad en el acceso a las redes sociales, uso de dispositivos móviles y el acceso remoto a las redes para trabajar.
Las cifras señalan que el 30% de los estudiantes y jóvenes a nivel mundial prefieren el acceso a redes sociales en comparación con el salarios en el caso de México es el 40%. También se les preguntó a los jóvenes profesionistas que sí aceptarían un trabajo de menor pago, pero que tuvieran mayor flexibilidad respecto de la elección de dispositivos, acceso a redes sociales y conectividad y el 44% acepta esas condiciones. Las redes móviles, la flexibilidad de dispositivos en las empresas son políticas que en los futuros empleados comienza a valorarse. En México el 91% del os jóvenes que solicitan empleo preguntan al reclutador sobre las políticas de acceso a redes sociales dentro de la empresa. Saúl Olivera, Director de Desarrollo de Negocios de Colaboración en Cisco, expresó que las compañías empiezan a valorar a estas nuevas generaciones de empleados que utilizan las redes sociales, Internet y dispositivos móviles en sus procesos de contratación.
Siete de cada 10 de los que buscan un empleo aseguran que no aceptarían un trabajo en el que no estuviera permitido conectarse o usar las redes sociales, o bien buscaría una opción para conectarse.
El estudio de Cisco agrega que las empresas también empiezan a tener un cambio ante estas nuevas necesidades pues 78% de las compañías mexicanas mostraron flexibilidad respecto al uso de redes sociales con el objetivo de atraer nuevos elementos. Además 71% de quienes han obtenido un empleo, según la investigación, consideraron que sus habilidades en redes sociales fueron fundamentales para su contratación.
Los dispositivos móviles han tomado un papel importante entre los jóvenes. El estudio demuestra que a más de la mitad, el 65% de los profesionistas y 54% de los estudiantes, les preocupa más perder su smartphone que la cartera o bolsa.
La tendencia de poder conectarse desde cualquier parte a todo momento, también ha generado que las nuevas generaciones adopten distintas formas de trabajar.
En México el 84% de los estudiantes piensan que es innecesario trabajar desde la oficina, mientras que 83% de los profesionistas pueden trabajar desde algún café o desde el hogar y la productividad se incrementaría.
El 50% de los encuestados en México consideran que acceder a la red corporativa desde cualquier dispositivo de comunicación es determinante para acelerar la productividad, se conectarían el 54% desde una laptop y el 48 lo haría desde un Smartphone.
El estudio de Cisco consiste en dos encuestas, una centralizada a los estudiantes universitarios, la otra a jóvenes profesionales menores de 30 años. Cada encuesta incluyó 100 personas de 14 países, dando como resultado un grupo de personas encuestadas de 2.800.
Este estudio demuestra que para el futuro ya no habrá restricciones para conectarse y el impacto que Internet tiene sobre las nuevas generaciones será fundamental para la productividad de los empleados.
“Estamos viendo un cambio de paradigma que sucede en la industria a nivel social es un cambio cultural, motivados por temas de globalización, crisis económicas, la necesidad que tienen las organizaciones de aumentar la productividad de disminuir los costos y al final del día la tecnología y el despliegue de las aplicaciones estarán en nuevos dispositivos como las tablets, que se conectan a internet esto les dará a las empresas grandes beneficios en ahorro de equipos y administración”, concluyó Saúl Olivera.
Fueron doscientos los encuestados de diferentes sectores de las industrias mexicanas que entrevistaron. Los datos del estudio muestran que el factor decisivo para aceptar un empleo ya no es el salario sino la libertad en el acceso a las redes sociales, uso de dispositivos móviles y el acceso remoto a las redes para trabajar. 
